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Agenda de eventos CEEM FGV 2022

Os eventos do CEEM FGV são uma oportunidade para alunos e profissionais interessados entrarem em contato com a dinâmica da aula de MBA, conhecerem melhor o curso e interagirem diretamente com o os professores. Além disso, os eventos proporcionam conexões com profissionais de alto nível, que atuam nas mais diversas áreas e podem contribuir para o desenvolvimento da sua carreira, abrindo portas para oportunidades no mercado de trabalho e geração de negócios. Então não perca essa oportunidade! Se você está interessado em cursar um MBA no CEEM FGV, chegou a hora de experimentar. Confira o cronograma abaixo e inscreva-se:

Aulas Inaugurais MBA FGV PRESENCIAL 2022

As Aulas Inaugurais da FGV são uma oportunidade para alunos e profissionais interessados entrarem em contato com a dinâmica da aula de MBA, conhecerem melhor o curso e interagirem diretamente com o coordenador. Então não perca essa oportunidade! Se você está interessado em cursar um MBA no CEEM FGV, chegou a hora de experimentar. Confira o cronograma abaixo e inscreva-se na Aula Inaugural de interesse:

CEEM 25 anos

CEEM FGV completa 25 anos com novos desafios e expansão para Santa Catarina

Escola de negócios com certificação ISO 9001 e entre as melhores conveniadas da FGV no Brasil lança cursos no formato blended e abre duas novas operações no norte catarinense

O Centro de Ensino Empresarial (CEEM) iniciou as atividades em Caxias do Sul em 17 de outubro de 1996 com a missão de trazer um ensino executivo de excelência para a região da Serra Gaúcha, e para isso foi buscar convênio com a Fundação Getulio Vargas (FGV). Ao chegar aos 25 anos, assume um novo e importante desafio: levar a escola de negócios para o estado de Santa Catarina. Rankiado nove vezes entre as melhores conveniadas da FGV no país, o CEEM foi escolhido para instalar unidades da instituição nas cidades de Joinville e Blumenau. Já iniciou a estruturação das duas novas operações, que em um primeiro momento devem ocupar ambientes compartilhados em centros tecnológicos e de inovação catarinenses. A previsão é iniciar as aulas nas duas praças em março de 2022 e a partir de 2023 ter sede e estrutura próprias nas duas cidades.

Lei Geral de Proteção de Dados nas Relações de Trabalho

A Lei 13.709/2018, denominada Lei Geral de Proteção de Dados, foi inspirada no Regulamento Geral ou Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu de 27 de abril de 2016, o qual revogou a Diretiva 95/46/CE. A Lei Geral de Proteção de Dados é uma lei totalmente principiológica e o compliance trabalhista é a cultura de adequação não apenas à regra, como aos princípios fundamentais.

O artigo 88 do regulamento europeu, destinado especificamente às relações laborais, autoriza a regulamentação por meio de convenções coletivas de trabalho, o que infelizmente não foi repetido na nossa Lei Geral de Proteção de Dados. A Lei Geral de Proteção de Dados não tratou, de forma expressa, das relações de trabalho, mas se aplica no tratamento de dados pessoais dos empregados e demais trabalhadores pelos empregadores ou tomadores.

Compliance Trabalhista: uma cultura de adequação às normas

O compliance é uma cultura de adequação às normas legais e regulamentares, que deve partir da alta administração, é uma meta empresarial. No compliance trabalhista devemos destacar que a adequação não é apenas às normas legais e regulamentares, mas também às normas-princípios, destacando-se os princípios fundamentais previstos na Constituição Federal.

O compliance consiste na conformidade com a norma em geral, legislação, regulamentos e princípios e se concretiza com a ética, idoneidade e integridade dentro de uma empresa, os quais devem partir da alta administração como modelo de cultura de compliance.

A empresa tem o dever de zelar pelo meio ambiente de trabalho e seguir as normas trabalhistas, evitando-se atos discriminatórios, desrespeitos à jornada de trabalho, assim como salários “por fora”, acidentes de trabalho e o descumprimento de normas que tratam da proteção à saúde e à segurança do trabalho.

Palestra: O Paradoxo de Abilene

Paradoxo de Abilene é o nome de um terrível e poderoso inimigo oculto, o qual ataca sorrateiramente em quase todas as organizações, sabotando projetos, degradando o desempenho de equipes inteiras, afastando todos de suas metas. Pode atacar nas mais diversas áreas da corporação, ou mesmo em toda ela. E o pior: em razão de suas características, comumente se faz presente nas equipes sem que os gestores desconfiem.