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MBA LIVE ou ONLINE qual o melhor formato para você?

Em um momento de novos desafios, é necessário encontrar novas maneiras de se destacar no mercado de trabalho. Um modelo de aprendizado inovador para se aprimorar é essencial em um mundo cada vez mais competitivo, garantindo não apenas o seu crescimento profissional, mas a sua segurança também. Pensando nisso, a FGV desenvolveu o MBA LIVE, uma maneira de você ter a mesma qualidade dos cursos presenciais sem sair de casa.

Aula Inaugural: LLM em Direito: Empresarial FGV

No dia 18/03 (quarta-feira), às 19h, acontece no CEEM FGV Campo Grande a Aula Inaugural do LLM em Direito: Empresarial FGV, com o tema: #Newnow e o Direito. No evento, o coordenador do curso, professor Rafael Alves de Almeida, vai levar os participantes a refletirem como os últimos avanços na tecnologia, na sociedade e na advocacia têm impulsionado a inovação e permitido que o Direito se renove para melhor atender às novas demandas do mercado.

Palestra: A arte de perguntar

Líderes têm que inspirar a curiosidade e a criatividade de suas equipes. Qualquer resposta é tão boa quanto a pergunta feita. Fazer as perguntas certas estimula a aprendizagem e a troca de ideias, conduz à inovação e melhora a tomada de decisões, permitindo reinventar modelos de negócio e desenvolver talentos. A arte de perguntar fortalece o relacionamento e a confiança, transformando a gestão das organizações.

Compliance Trabalhista: uma cultura de adequação às normas

O compliance é uma cultura de adequação às normas legais e regulamentares, que deve partir da alta administração, é uma meta empresarial. No compliance trabalhista devemos destacar que a adequação não é apenas às normas legais e regulamentares, mas também às normas-princípios, destacando-se os princípios fundamentais previstos na Constituição Federal.

O compliance consiste na conformidade com a norma em geral, legislação, regulamentos e princípios e se concretiza com a ética, idoneidade e integridade dentro de uma empresa, os quais devem partir da alta administração como modelo de cultura de compliance.

A empresa tem o dever de zelar pelo meio ambiente de trabalho e seguir as normas trabalhistas, evitando-se atos discriminatórios, desrespeitos à jornada de trabalho, assim como salários “por fora”, acidentes de trabalho e o descumprimento de normas que tratam da proteção à saúde e à segurança do trabalho.